La última guía a asesoramiento laboral empresas
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No obstante, si dos o más personas trabajadoras de la misma empresa generasen ese derecho por el mismo sujeto causante, el patrón podrá localizar su ejercicio simultáneo por razones fundadas y objetivas de funcionamiento de la empresa debidamente motivadas por escrito, ofreciendo un plan rotatorio que asegure el disfrute de ambas personas trabajadoras y que posibilite el ejercicio de los derechos de conciliación. Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo periodo de excedencia el inicio de la misma topará fin al que en su caso se viniera disfrutando.
El profesional de las auditoríTriunfador acompaña a las empresas para evitar deficiencias en las cuentas y optimizar procesos contables
En este caso la día semanal, incluidas las horas extraordinarias, no podrá exceder de 48 horas y con respeto definitivo al descanso semanal señalado en el presente convenio y al descanso diario regulado en el Estatuto de los Trabajadores.
Las partes firmantes del presente convenio coinciden en la necesidad de potenciar y topar valencia al ámbito sectorial como fórmula de estabilidad, homogeneidad y aparejo competitiva que permita el establecimiento de unas condiciones laborales homogéneas acordes con las deyección económicas y sociales en cada momento.
La persona trabajadora tendrá derecho a ausentarse del trabajo por causa de fuerza longevo cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o incidente que hagan indispensable su presencia inmediata.
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Las personas trabajadoras tendrán derecho a que sean retribuidas las horas de abandono por las causas previstas en el presente apartado equivalentes a cuatro días al año, de acuerdo con el valencia de la hora ordinaria de la persona trabajadora, aportando las personas trabajadoras, en su caso, acreditación del motivo de desaparición.
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La gestión del riesgo y la aplicación de las mejores prácticas de gobierno corporativo se han convertido en un aspecto cada momento más importante de los negocios globales.
Aún tendrán derecho a un periodo de excedencia que no podrá ser superior a tres abriles, para atender al cuidado de familiares hasta el segundo cargo de consanguinidad o afinidad que por razones de permanencia, casualidad o enfermedad no puedan valerse por sí mismos y no desempeñen ninguna actividad retribuida.
Las personas trabajadoras tendrán derecho a un período de excedencia para el cuidado de cada hija/o, tanto cuando lo sea por naturaleza como por acogida, o Observancia con fines de acogida o acogimiento permanente, a contar desde la día de principio, o en su caso, de la resolución jurídico o administrativa. En el supuesto de acogida internacional el derecho nace en el momento de la notificación de la embajada. La excedencia contemplada en este apartado constituye un derecho individual de los trabajadores hombres o mujeres.
Con el objeto de favorecer la creación de empleo, se acuerda la conveniencia de estrechar al leve indispensable las horas extraordinarias.
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